Analisis Jabatan, Pelaksanaan Analisis Jabatan

Seiring dengan bergulirnya Reformasi Birokrasi diInstansi Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah, maka perlu melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap system penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek kelembagaan(organisasi), sumber daya manusia aparatur dan ketatalaksanaan (businessprocess). Tujuan reformasi birokrasi adalah membangun aparatur negara agar mampu mengembanmisi, tugas, dan fungsi serta peranannya masing-masing secara bersih, efektif, dan efisien, dalam rangka meningkatkan pelayanan public yang lebih baik. Dalam kaitannya dengan penataan kelembagaan, kepegawaian, dan perencanaan pelatihan dan pendidikan, penyusunan sasaran kerja, penetapan standar kompetensi, penetapan kelas jabatan dan pengawasan, maka setiap instansi wajib melakukan analisis jabatan.

Pelaksanaan Analisis Beban Kerja

Penyelenggaraan   pemerintahan   yang   efisien   dan   efektif menjadi tuntutan di era globalisasi yang sarat dengan persaingan dan keterbatasan di segala  bidang.  Kenyataan  tersebut  menuntut profesionalisme  sumber  daya aparatur  dalam  pelaksanaan  urusan  pemerintahan.  Namun  demikian,  yang terjadi  saat  ini  bahwa  profesionalisme  yang  diharapkan  dari  sumber  daya aparatur belum sepenuhnya terwujud. Salah  satu  penyebab  utamanya  karena  terjadi  ketidaksesuaian  antara kompetensi  pegawai  dengan  jabatan  yang  didudukinya.  Ketidaksesuaian  itu disebabkan  oleh  komposisi  keahlian  atau keterampilan  pegawai  yang  belum proporsional. Demikian pula, pendistribusian pegawai masih belum mengacu pada kebutuhan nyata organisasi, dalam arti belum didasarkan pada beban kerja  organisasi.  Menumpuknya  pegawai  di  satu  unit  tanpa  pekerjaan  yang jelas dan   kurangnya   pegawai   di   unit   lain   merupakan   kenyataan   dari permasalahan tersebut. Di sisi lain pembentukan organisasi cenderung tidak berdasarkan  kebutuhan  nyata,  dalam  arti  organisasi  yang  dibentuk  terlalu besar   sementara   beban   kerjanya   kecil,   sehingga   pencapaian   tujuan organisasi tidak efektif dan efisien.

Sehubungan dengan hal tersebut diatas, kami dari Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah (LINKPEMDA), Selaku penyelenggara kegiatan serta dukungan  narasumber yang berkompoten dibidangnya, Mengundang Bapak/Ibu untuk mengikuti kegiatan bimtek nasional dengan Tema tersebut untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi:

HP & WHATSAPP

0822 -4131- 2016

0822 -4131- 2016

(Andi)

EMAIL

linkpemdabimtek@gmail.com

WEBSITE

www.linkpemda.com

Online Single Submission (OSS) adalah sistem perizinan berusaha terintegrasi secara  elektronik yang dikelola dan diselenggarakan oleh Lembaga OSS (Kementerian  Investasi/BKPM). Sistem OSS RBA digunakan dalam rangka mengurus perizinan  berusaha sebagai pelaksanaan pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023  tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun  2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang.

OSS Berbasis Risiko disediakan melalui laman https://oss.go.id bagi Pelaku Usaha,  Kementerian/Lembaga, Pemerintah Daerah, Administrator KEK, dan Badan  Pengusahaan KPBPB. OSS dapat digunakan untuk mendaftar Hak Akses bagi pengguna  baru atau mengganti Hak Akses bagi pengguna lama, dapat menghasilkan Nomor Induk  Berusaha (NIB), Sertifikat Standar (SS) dan/atau Izin.

Untuk memahami OSS RBA dengan pemanfaatan teknologi informasi dalam penyelenggaraan layanannya merupakan reformasi layanan dengan semangat untuk memberikan kemudahan dan kepastian berusaha kepada pelaku usaha di seluruh Indonesia., serta memberikan akses perizinan atas usaha.

1. PENDAHULUAN TENTANG PERIZINAN BERUSAHA BERBASIS RISIKO

2. SIMULASI OSS TANPA LOGIN

3. PEMAHAMAN TENTANG PERIZINAN BERUSAHA BERBASIS RISIKO

4. TEKNIS PENGGUNAAN OSS RBA

• Panduan Pendaftaran Hak Akses Non-UMK;
• Panduan Penggantian Hak Akses;
• Panduan Perizinan Berusaha Non-UMK;
• Panduan Pembatalan Perizinan Berusaha; dan
• Panduan Pencabutan Perizinan Berusaha;

5. SIMULASI LOG-IN PENGGUNAAN OSS RBA

Sehubungan dengan hal tersebut diatas, kami dari Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah (LINKPEMDA), Selaku penyelenggara kegiatan serta dukungan  narasumber yang berkompoten dibidangnya, Mengudang Bapak/Ibu untuk mengikuti kegiatan bimtek nasional dengan Tema tersebut, untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi:

HP & WHATSAPP

0822 -4131- 2016

0822 -4131- 2016

(Andi)

EMAIL

linkpemdabimtek@gmail.com

WEBSITE

www.linkpemda.com

Revit adalah merupakan software aplikasi BIM yang berguna dalam pekerjaan struktural. Sangat cocok digunakan untuk pemula dan idaman para professional. Autodesk Revit adalah salah satu alat (tool) software yang digunakan dalam industri konstruksi bangunan untuk mencapai Building Information Modelling, atau yang disingkat dengan BIM.

Revit bukanlah sekedar alat permodelan 3 dimensi, namun jauh lebih dari itu. Revit dapat menciptakan sebuah project, yang seluruh bagian dari project tersebut terintegrasi satu sama lain. Perubahan di satu aspek project seperti denah atau tampak, akan langsung bepengaruh tehadap bagian lain dari project tersebut, sehingga gambar akan selalu terupdate dari sisi manapun, dan hal ini mengurangi pekerjaan berulang yang biasa dilakukan, sehingga mempersingkat waktu, memperkecil kesalahan dilapangan dan anda bisa lebih fokus melakukan hal yang paling penting bagi Anda, yaitu menciptakan karya Arsitektur yang terbaik.

1. Pengenalan Fungsi dan User Interface Autodesk Revit .
2. Persiapan dan Konfigurasi Software Autodesk Revit .
3. Struktur Kolom (Concrete Column), Balok (Concrete Framing), Pelat Lantai (Structural Floors)
4. Tulangan Kolom (Rebar in Column), Balok (Rebar in Beam), Pelat Lantai (Rebar in Floors), Pondasi (Rebar in Foundation)
5. Potongan (Section), Detailing , Schedules/Quantities , Create Titleblock dan Print to PDF

​​​​​​​​​​​Sehubungan dengan hal tersebut diatas, kami dari Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah (LINKPEMDA), Selaku penyelenggara kegiatan serta dukungan  narasumber yang berkompoten dibidangnya, Mengudang Bapak/Ibu untuk mengikuti kegiatan bimtek nasional dengan Tema tersebut, untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi:

HP & WHATSAPP

0822 -4131- 2016

0822 -4131- 2016

(Andi)

EMAIL

linkpemdabimtek@gmail.com

WEBSITE

www.linkpemda.com

Dari tahun ke tahun, perkembangan dan penggunaan internet secara global di dunia saat ini semakin meningkat, hal tersebut tidak terlepas dari akses internet yang semakin mudah terjangkau dan tersebar sampai kepelosok serta biaya akses yang semakin murah untuk menggunakan internet berdasarkan hasil Survei Literasi Digital Nasional 2020, salah satu implikasi dari hal tersebut adalah terjadinya peningkatan penggunaan media sosial yang kian hari semakin banyak dan umum digunakan oleh manusia.

1. Pengenalan pemateri; Pengenalan Materi; Pre Test & Online Games.
2. Peta Sosial Media di Indonesia
3. Perkembangan sosial media Indonesia; Top level social media Indonesia & Pola komunikasi social media masyarakat Indonesia
4. Social Network
5. Penenalan Platform dan diferensiasi social media
6. Teknik membuat social network yang baik untuk mendukung strategi komunikasi institusi & Latihan Konten sebagai alat komunikasi
7. Fundamental Content: Jenis jenis konten online; Fundamental content audit & content library & Teknik menyusun perencanaan konten
8. Praktek : Simulasi dalam bentuk newsroom (team work) & Latihan menulis berita 

Sehubungan dengan hal tersebut diatas, kami dari Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah (LINKPEMDA), Selaku penyelenggara kegiatan serta dukungan  narasumber yang berkompoten dibidangnya, Mengudang Bapak/Ibu untuk mengikuti kegiatan bimtek nasional dengan Tema tersebut, untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi:

HP & WHATSAPP

0822 -4131- 2016

0822 -4131- 2016

(Andi)

EMAIL

linkpemdabimtek@gmail.com

WEBSITE

www.linkpemda.com

Pengelolaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan bagian strategis dalam mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing. Memasuki tahun 2026, pengembangan kompetensi ASN tidak lagi dipandang sekadar sebagai pemenuhan kewajiban administratif, tetapi sebagai hak fundamental setiap PNS dan instrumen utama peningkatan kinerja organisasi pemerintah.

Pemerintah telah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, yang membawa perubahan mendasar dalam tata kelola manajemen ASN, khususnya pada aspek pengembangan karier, sistem merit, dan kewenangan pembinaan PNS.

Namun dalam praktiknya, masih banyak pengelola SDM aparatur di instansi pemerintah yang belum sepenuhnya mengadopsi perubahan pola pikir (mindset) dalam pengembangan kompetensi ASN. Program pengembangan kompetensi sering kali dilaksanakan secara formalistik, tanpa perencanaan berbasis kebutuhan organisasi dan peta karier ASN.

Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kapasitas aparatur pengelola SDM agar mampu mengelola pengembangan kompetensi ASN secara terencana, berkelanjutan, dan berbasis sistem merit sesuai regulasi terbaru.

Sehubungan dengan hal tersebut, Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah (LINKPEMDA) menyelenggarakan Bimbingan Teknis Nasional Tahun 2026 dengan tema:

“Pengembangan Kompetensi ASN Berbasis Sistem Merit dan Manajemen Karier PNS.”

POKOK PERUBAHAN PP NOMOR 17 TAHUN 2020

Dalam Bimtek ini akan dibahas secara mendalam empat pokok perubahan utama, yaitu:

1. Kewenangan Presiden dalam pembinaan, pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS

2. Teknis pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) melalui mutasi antar-JPT

3. Ketentuan Batas Usia Pensiun (BUP) bagi pejabat fungsional yang diberhentikan sementara

4. Pengembangan karier PNS berbasis kompetensi dan kinerja

KONSEP DASAR ASN

Pembahasan meliputi:

• Pengertian dan asas ASN

• Prinsip dan kedudukan ASN dalam sistem pemerintahan

• Peran ASN sebagai pelaksana kebijakan publik

• Hak dan kewajiban ASN

• Kode etik dan kode perilaku ASN

SISTEM MERIT DALAM PENGELOLAAN ASN

Penerapan sistem merit dalam manajemen ASN akan dibahas secara komprehensif, meliputi:

• Penyusunan dan penetapan kebutuhan ASN

• Pengadaan ASN

• Pengembangan karier dan kompetensi

• Promosi dan mutasi

• Penilaian kinerja

• Penggajian, penghargaan, dan disiplin

• Jaminan dan perlindungan ASN

• Evaluasi pelaksanaan sistem merit

TUJUAN KEGIATAN

1. Meningkatkan pemahaman aparatur pengelola SDM terhadap regulasi terbaru manajemen ASN

2. Mendorong perubahan mindset pengelolaan pengembangan kompetensi ASN

3. Memperkuat implementasi sistem merit dalam pengembangan karier PNS

4. Meningkatkan kualitas perencanaan dan pelaksanaan pengembangan kompetensi ASN

5. Mendukung terwujudnya ASN profesional, berintegritas, dan berorientasi kinerja

SASARAN PESERTA

Bimtek ini ditujukan bagi:

• Pejabat dan Staf BKPSDM / BKD

• Pejabat Pengelola SDM Aparatur

• Pejabat Perencana dan Analis Kepegawaian

• Pejabat Struktural dan Fungsional

• Aparatur pemerintah pusat dan daerah terkait pengelolaan ASN

METODE PELAKSANAAN

• Pemaparan regulasi dan kebijakan terkini

• Diskusi interaktif dan tanya jawab

• Studi kasus pengembangan kompetensi ASN

• Praktik penyusunan perencanaan pengembangan karier ASN

JADWAL PELAKSANAAN

Periode: Januari – Desember 2026
Durasi: 2 hari per sesi
Format: Tatap muka & Online (Zoom)

📍 Lokasi:
Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Bali, Makassar, Lombok

Pilihan Paket & Kontribusi Peserta

KONTAK RESMI

📱 WhatsApp: +62 813-8766-6605
🌐 Website: www.linkpemda.com
📧 Email: info@linkpemda.com