Penguatan Manajemen ASN, Pengembangan Kompetensi, Kinerja, Karier, Profesionalisme dan Transformasi SDM Aparatur Pemerintah Daerah
LINKPEMDA menyelenggarakan program Bimbingan Teknis (Bimtek) ASN, SDM & Pengembangan Kompetensi Tahun 2027 sebagai sarana peningkatan kompetensi aparatur pemerintah daerah dalam mengelola sumber daya manusia aparatur secara profesional, berbasis kinerja, kompetensi dan kebutuhan organisasi.
Program ini dirancang secara praktis, aplikatif dan berbasis kebutuhan pemerintah daerah, dengan berbagai tema pelatihan yang dapat dipilih dan disesuaikan dengan tugas, fungsi, kebutuhan organisasi serta perkembangan kebijakan manajemen ASN.
MATERI DAN PILIHAN TEMA BIMTEK ASN, SDM & PENGEMBANGAN KOMPETENSI 2027
1. Bimtek Manajemen ASN Pemerintah Daerah
Membahas kebijakan dan penerapan manajemen ASN dalam lingkungan pemerintah daerah, mulai dari perencanaan kebutuhan, pengelolaan pegawai, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, pengembangan karier hingga pemberhentian sesuai ketentuan yang berlaku.
2. Bimtek Pengembangan Kompetensi ASN
Membahas strategi pengembangan kompetensi ASN berdasarkan kebutuhan organisasi, jabatan dan kesenjangan kompetensi.
Materi diarahkan untuk membantu perangkat daerah menyusun program pengembangan kompetensi yang lebih terarah, terukur dan memberikan dampak terhadap kinerja organisasi.
3. Bimtek Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi ASN
Membahas teknik mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi berdasarkan tugas jabatan, kebutuhan organisasi, hasil evaluasi kinerja dan kesenjangan kompetensi pegawai.
4. Bimtek Penyusunan Rencana Pengembangan Kompetensi ASN
Membahas proses penyusunan rencana pengembangan kompetensi ASN mulai dari identifikasi kebutuhan, penentuan prioritas, metode pembelajaran, pelaksanaan hingga evaluasi hasil pengembangan kompetensi.
5. Bimtek Manajemen Kinerja ASN
Membahas pengelolaan kinerja ASN mulai dari perencanaan kinerja, penetapan ekspektasi, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi dan tindak lanjut peningkatan kinerja.
6. Bimtek Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai
Membahas teknik penyusunan sasaran dan target kinerja pegawai yang selaras dengan sasaran kinerja organisasi serta tugas dan fungsi jabatan masing-masing.
7. Bimtek Evaluasi Kinerja ASN
Membahas proses evaluasi kinerja pegawai, analisis capaian, identifikasi hambatan serta strategi tindak lanjut untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi.
8. Bimtek Manajemen Talenta ASN
Membahas konsep dan penerapan manajemen talenta ASN untuk mengidentifikasi, mengembangkan dan menempatkan pegawai berdasarkan potensi, kompetensi, kinerja dan kebutuhan organisasi.
9. Bimtek Talent Mapping ASN
Membahas pemetaan potensi dan kompetensi pegawai sebagai dasar pengembangan karier, pengisian jabatan dan penyusunan strategi pengembangan SDM aparatur.
10. Bimtek Pengembangan Karier ASN
Membahas strategi pengembangan karier ASN berdasarkan kompetensi, kinerja, kualifikasi, pengalaman dan kebutuhan organisasi.
11. Bimtek Sistem Merit dalam Manajemen ASN
Membahas penerapan prinsip sistem merit dalam manajemen ASN untuk memastikan pengelolaan pegawai dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kebutuhan organisasi secara objektif.
12. Bimtek Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan
Membahas teknik penyusunan dan pemanfaatan standar kompetensi jabatan sebagai dasar pengelolaan SDM, pengembangan kompetensi dan pengembangan karier ASN.
13. Bimtek Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja ASN
Membahas teknik penyusunan Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) sebagai dasar perencanaan kebutuhan pegawai, penataan organisasi dan distribusi pekerjaan.
14. Bimtek Perencanaan Kebutuhan ASN
Membahas proses perencanaan kebutuhan ASN berdasarkan struktur organisasi, analisis jabatan, analisis beban kerja, kebutuhan pelayanan dan arah kebijakan pemerintah daerah.
15. Bimtek Pengelolaan Jabatan Fungsional
Membahas pengelolaan jabatan fungsional, pengembangan kompetensi, kinerja, karier dan pemenuhan persyaratan jabatan sesuai ketentuan yang berlaku.
16. Bimtek Pengelolaan Jabatan Pelaksana
Membahas pengelolaan jabatan pelaksana dalam mendukung efektivitas organisasi, pembagian tugas, pengembangan kompetensi dan pencapaian kinerja perangkat daerah.
17. Bimtek Disiplin ASN
Membahas kewajiban dan larangan ASN, penerapan disiplin, penanganan pelanggaran serta strategi membangun budaya kerja aparatur yang profesional dan bertanggung jawab.
18. Bimtek Etika dan Perilaku ASN
Membahas nilai dasar, kode etik dan perilaku ASN serta penerapannya dalam menjalankan tugas pelayanan pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.
19. Bimtek Profesionalisme ASN
Membahas penguatan profesionalisme aparatur melalui peningkatan kompetensi, integritas, tanggung jawab, produktivitas dan orientasi pada hasil.
20. Bimtek Budaya Kerja ASN
Membahas strategi membangun budaya kerja yang positif, produktif, kolaboratif, adaptif dan berorientasi pada pelayanan serta pencapaian tujuan organisasi.
21. Bimtek Transformasi SDM Aparatur
Membahas strategi transformasi pengelolaan SDM aparatur dalam menghadapi perubahan organisasi, digitalisasi pemerintahan dan tuntutan peningkatan kualitas pelayanan publik.
22. Bimtek Digitalisasi Manajemen ASN
Membahas pemanfaatan teknologi digital dalam pengelolaan data dan proses manajemen ASN untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, transparansi dan kualitas layanan kepegawaian.
23. Bimtek Pengelolaan Data dan Administrasi Kepegawaian
Membahas pengelolaan data kepegawaian secara tertib, akurat dan terintegrasi serta peningkatan kualitas administrasi kepegawaian pada perangkat daerah.
24. Bimtek Coaching dan Mentoring bagi ASN
Membahas teknik coaching dan mentoring untuk membantu pegawai mengembangkan kompetensi, menyelesaikan permasalahan pekerjaan dan meningkatkan kinerja.
25. Bimtek Kepemimpinan dan Pengembangan Potensi ASN
Membahas penguatan kemampuan kepemimpinan, pengembangan potensi pegawai, komunikasi, pengambilan keputusan dan pengelolaan tim dalam lingkungan pemerintahan.
26. Bimtek Pengembangan Kompetensi Berbasis Kinerja
Membahas hubungan antara kompetensi dan kinerja ASN serta strategi memastikan program pengembangan kompetensi memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja individu dan organisasi.
27. Bimtek Evaluasi Efektivitas Pelatihan ASN
Membahas teknik mengevaluasi program pelatihan mulai dari relevansi materi, proses pembelajaran, peningkatan kompetensi hingga dampak pelatihan terhadap kinerja pegawai dan organisasi.
28. Bimtek Manajemen Perubahan bagi ASN
Membahas kemampuan aparatur dalam menghadapi perubahan kebijakan, teknologi, organisasi dan pola kerja serta strategi membangun ASN yang adaptif terhadap perubahan.
29. Bimtek ASN Berorientasi Pelayanan Publik
Membahas penguatan kompetensi dan perilaku ASN agar mampu memberikan pelayanan yang profesional, responsif, mudah diakses dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.
30. Bimtek ASN Adaptif di Era Digital dan AI
Membahas kesiapan ASN menghadapi perkembangan teknologi digital dan Artificial Intelligence (AI), termasuk peningkatan literasi digital, adaptasi pola kerja, pemanfaatan teknologi secara produktif dan penerapan AI secara bertanggung jawab dalam pekerjaan pemerintahan.
TUJUAN BIMTEK
Program Bimtek ASN, SDM & Pengembangan Kompetensi Tahun 2027 bertujuan untuk:
Meningkatkan pemahaman aparatur terhadap kebijakan manajemen ASN.
Meningkatkan kualitas pengelolaan SDM aparatur pemerintah daerah.
Meningkatkan kompetensi ASN sesuai kebutuhan organisasi.
Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi.
Meningkatkan kualitas perencanaan pengembangan kompetensi.
Memperkuat manajemen kinerja ASN.
Meningkatkan kualitas penyusunan dan evaluasi kinerja pegawai.
Memperkuat penerapan manajemen talenta.
Meningkatkan kualitas pemetaan potensi dan kompetensi ASN.
Memperkuat pengembangan karier berbasis kompetensi dan kinerja.
Meningkatkan penerapan sistem merit.
Meningkatkan kualitas standar kompetensi jabatan.
Meningkatkan kualitas Anjab dan ABK.
Memperkuat perencanaan kebutuhan ASN.
Meningkatkan kualitas pengelolaan jabatan fungsional dan jabatan pelaksana.
Memperkuat disiplin, etika dan profesionalisme ASN.
Membangun budaya kerja yang produktif dan adaptif.
Mendorong transformasi pengelolaan SDM aparatur.
Meningkatkan pemanfaatan teknologi dalam manajemen ASN.
Meningkatkan kemampuan coaching dan mentoring.
Meningkatkan kemampuan kepemimpinan aparatur.
Mendorong pengembangan kompetensi yang berdampak terhadap kinerja.
Meningkatkan efektivitas program pelatihan ASN.
Meningkatkan kemampuan ASN menghadapi perubahan digital dan perkembangan AI.
Mewujudkan ASN yang profesional, kompeten, adaptif dan berorientasi pada pelayanan publik.
PESERTA BIMTEK
Program Bimtek ini diperuntukkan bagi:
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kepala BKD/BKPSDM/BKPSDA sesuai nomenklatur daerah
Sekretaris BKD/BKPSDM
Kepala OPD/SKPD
Sekretaris OPD/SKPD
Pejabat pengelola kepegawaian
Pejabat pengelola SDM aparatur
Pejabat/staf bidang kepegawaian
Pejabat/staf pengembangan kompetensi
Pengelola manajemen kinerja ASN
Pengelola manajemen talenta
Pejabat fungsional
Pejabat pelaksana
Pengelola data kepegawaian
Bagian Organisasi Sekretariat Daerah
Pusat pengembangan kompetensi/pelatihan pemerintah daerah
Pejabat/staf yang menangani pengembangan SDM
ASN yang membutuhkan peningkatan kompetensi sesuai tugas dan fungsi
METODE PELAKSANAAN
Bimtek dilaksanakan dengan pendekatan interaktif, aplikatif dan berbasis studi kasus, meliputi:
Pemaparan Materi
Pembahasan konsep, kebijakan, regulasi dan perkembangan manajemen ASN serta pengembangan kompetensi.
Studi Kasus
Pembahasan berbagai permasalahan aktual dalam pengelolaan SDM dan manajemen ASN pada pemerintah daerah.
Diskusi dan Tanya Jawab
Peserta dapat menyampaikan pertanyaan dan permasalahan sesuai kondisi pengelolaan ASN pada masing-masing instansi.
Simulasi dan Praktik
Pembahasan contoh analisis kebutuhan kompetensi, manajemen kinerja, pemetaan talenta, Anjab/ABK, pengembangan karier serta penyusunan rencana pengembangan SDM.
Coaching dan Mentoring
Untuk tema tertentu, peserta dapat memperoleh pendekatan pembelajaran melalui praktik coaching, mentoring dan pengembangan potensi pegawai.
Evaluasi
Penguatan pemahaman peserta terhadap materi yang telah disampaikan.
PILIHAN PELAKSANAAN
BIMTEK TATAP MUKA
Pelaksanaan secara langsung bersama narasumber dan peserta dengan suasana pembelajaran yang interaktif dan aplikatif.
BIMTEK ONLINE
Pelaksanaan secara daring sehingga dapat diikuti peserta dari lokasi masing-masing.
IN-HOUSE TRAINING
Pelaksanaan khusus untuk Pemerintah Daerah/OPD dengan materi yang dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan organisasi, profil SDM, bidang tugas dan permasalahan manajemen ASN yang dihadapi instansi.
OUTPUT BIMTEK
Setelah mengikuti kegiatan, peserta diharapkan memiliki pemahaman yang lebih komprehensif mengenai manajemen ASN, SDM dan pengembangan kompetensi serta mampu menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh sesuai tugas dan fungsi masing-masing.
Peserta diharapkan mampu:
memahami kebijakan manajemen ASN;
meningkatkan kualitas pengelolaan SDM aparatur;
mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi;
menyusun program pengembangan kompetensi yang sesuai kebutuhan;
meningkatkan pengelolaan kinerja ASN;
menyusun dan mengevaluasi sasaran kinerja pegawai;
memahami penerapan manajemen talenta;
melakukan pemetaan potensi dan kompetensi;
mengembangkan karier ASN secara objektif;
menerapkan prinsip sistem merit;
menyusun dan menggunakan standar kompetensi jabatan;
melakukan Anjab dan ABK;
menyusun perencanaan kebutuhan ASN;
meningkatkan pengelolaan jabatan fungsional dan pelaksana;
memperkuat disiplin, etika dan profesionalisme ASN;
membangun budaya kerja yang positif;
memanfaatkan teknologi dalam pengelolaan SDM;
meningkatkan kemampuan coaching dan mentoring;
meningkatkan kemampuan kepemimpinan;
mengevaluasi efektivitas program pelatihan;
serta meningkatkan kesiapan ASN menghadapi transformasi digital dan perkembangan AI.
Pembahasan dapat dikembangkan sesuai kebutuhan instansi melalui pendalaman regulasi, studi kasus, simulasi, praktik, coaching dan pembahasan permasalahan aktual manajemen ASN serta pengembangan kompetensi aparatur.
DASAR DAN REFERENSI KEBIJAKAN
Materi Bimtek disusun dengan memperhatikan perkembangan peraturan perundang-undangan dan kebijakan pemerintah yang berlaku pada saat pelaksanaan kegiatan, antara lain:
Peraturan perundang-undangan mengenai Aparatur Sipil Negara.
Ketentuan mengenai manajemen ASN.
Ketentuan mengenai pengembangan kompetensi ASN.
Ketentuan mengenai manajemen kinerja ASN.
Ketentuan mengenai sistem merit.
Ketentuan mengenai manajemen talenta ASN.
Ketentuan mengenai jabatan fungsional dan jabatan pelaksana.
Ketentuan mengenai disiplin ASN.
Ketentuan mengenai kode etik dan perilaku ASN.
Ketentuan mengenai perencanaan kebutuhan ASN.
Ketentuan mengenai Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.
Ketentuan mengenai pengelolaan data dan administrasi kepegawaian.
Ketentuan mengenai transformasi digital pemerintahan dan pengembangan kompetensi aparatur.
Peraturan dan kebijakan lainnya yang berkaitan dengan manajemen ASN dan pengembangan SDM aparatur.
Materi dan dasar hukum dapat diperbarui sesuai dengan perkembangan peraturan perundang-undangan yang berlaku pada saat pelaksanaan kegiatan.
INFORMASI MATERI DAN JADWAL
Untuk mendapatkan informasi lengkap mengenai 30 tema Bimtek ASN, SDM & Pengembangan Kompetensi, jadwal, pilihan pelaksanaan dan program pelatihan lainnya, silakan menghubungi LINKPEMDA.
Website:
http://linkpemda.com
WhatsApp:
081387666605
KONSULTASI & PENDAFTARAN
LINKPEMDA siap membantu Pemerintah Daerah dan OPD dalam menentukan tema Bimtek yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, kondisi SDM, bidang tugas dan kebutuhan pengembangan kompetensi aparatur.
LINKPEMDA
Pusat Informasi, Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Pemerintah Daerah
