Yogyakarta — 19–20 November 2025

Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah (LINKPEMDA) kembali menyelenggarakan Bimbingan Teknis Manajemen Talenta Pasca Terbitnya KEPKA BKN Nomor 411 Tahun 2025 yang berlangsung selama dua hari di Yogyakarta. Kegiatan ini mendapatkan antusiasme tinggi dari peserta, khususnya para pengelola kepegawaian, pejabat struktural, pejabat fungsional, serta para pelaksana manajemen talenta dari berbagai instansi pemerintah.

Selama kegiatan, peserta memperoleh pemahaman komprehensif mengenai penerapan regulasi terbaru dalam pengelolaan talenta ASN, mulai dari pemetaan kompetensi, penyusunan talent pool, hingga penguatan sistem merit dalam manajemen SDM aparatur.

Dokumentasi kegiatan menunjukkan suasana kebersamaan dan antusiasme para peserta yang didominasi oleh ASN perempuan dari berbagai instansi. Semangat yang terpancar menggambarkan komitmen kuat dalam meningkatkan kualitas SDM dan tata kelola kepegawaian di lingkungan pemerintah.

Ringkasan Materi yang Disampaikan

1. Kebijakan Terbaru Manajemen Talenta ASN

• Pokok-pokok KEPKA BKN Nomor 411 Tahun 2025

• Penguatan sistem merit dalam pengisian jabatan

• Prinsip objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas

2. Penyusunan Talent Pool Instansi

• Identifikasi talenta berbasis kinerja dan potensi

• Teknik pemetaan kompetensi

• Penentuan kategori talenta: siap promosi, proyeksi, dan prioritas

3. Mekanisme Penilaian & Pengembangan Talenta

• Metode penilaian kinerja & assessment center

• Integrasi hasil penilaian ke dalam mutasi, rotasi, promosi

• Dokumentasi & pelaporan kepada BKN

4. Manajemen Talenta Berbasis Sistem

• Pemanfaatan aplikasi pendukung manajemen talenta

• Integrasi dengan data kepegawaian

• Update proses seleksi, evaluasi, serta monitoring berkelanjutan

5. Studi Kasus Implementasi

• Kendala umum penerapan manajemen talenta

• Penyusunan rencana tindak lanjut (RTL)

• Langkah percepatan implementasi pasca KEPKA 411/2025

Output & Hasil Kegiatan

Melalui penyelenggaraan Bimtek ini, peserta berhasil menghasilkan:

• Rencana Tindak Lanjut (RTL) implementasi manajemen talenta masing-masing instansi

• Draft awal talent pool berbasis kompetensi dan kinerja

• Peningkatan pemahaman regulasi terbaru dan dampaknya terhadap kebijakan kepegawaian

• Kesiapan instansi dalam memenuhi ketentuan KEPKA BKN 411/2025

Lanjutan Bimtek (Advanced Class)

Untuk memperkuat implementasi, LINKPEMDA membuka Batch II – Advanced Level dengan fokus materi:

1. Workshop Penyusunan Talent Dictionary Instansi

Pendalaman penyusunan kamus kompetensi yang mendukung kebutuhan jabatan strategis.

2. Praktik Pemetaan Talenta Berbasis Case-Based Evaluation

Simulasi pemetaan talenta menggunakan studi kasus nyata dari berbagai daerah.

3. Penyusunan Roadmap Manajemen Talenta 2025–2030

Penyusunan arah kebijakan jangka menengah-panjang untuk pengembangan talenta ASN.

4. Integrasi Manajemen Talenta dengan RB Tematik & SAKIP

Harmonisasi kebijakan keorganisasian dengan manajemen talenta berbasis kinerja.

5. Audit Internal & Monitoring Manajemen Talenta

Metodologi memastikan implementasi berjalan sesuai standar dan rekomendasi BKN.

Instansi yang mengikuti pelatihan lanjutan akan memperoleh pendampingan teknis terbatas dari Tim Ahli LINKPEMDA.

🏢 Penyelenggara Resmi

LINKPEMDA – Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah
Website: www.linkpemda.com
Email: info@linkpemda.com
WhatsApp: +62 813-8766-6605 (Bapak Andi Hasan Lamba)