Reformasi birokrasi merupakan agenda strategis nasional yang terus diperkuat dalam rangka mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, bersih, dan melayani. Salah satu pilar utama reformasi birokrasi tersebut adalah penataan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan sistem merit dan manajemen kinerja.

Pemerintah telah menetapkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara sebagai dasar hukum baru dalam pengelolaan ASN. Pada tahun 2026, implementasi undang-undang ini semakin ditekankan melalui berbagai kebijakan turunan yang mengatur mutasi dan rotasi jabatan, penguatan disiplin dan kode etik, sistem Talent Pool ASN, serta perencanaan kebutuhan pegawai berbasis kinerja dan digitalisasi.

Sehubungan dengan hal tersebut, diperlukan peningkatan kapasitas ASN dan pejabat pengelola kepegawaian agar mampu memahami dan mengimplementasikan regulasi ASN terbaru secara tepat, konsisten, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi pemerintah daerah.

DASAR HUKUM

Pelaksanaan Bimbingan Teknis ini berpedoman pada ketentuan peraturan perundang-undangan sebagai berikut:

1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara

2. Peraturan Pemerintah tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara (ketentuan terbaru)

3. Peraturan Menteri PANRB tentang Manajemen Kinerja ASN

4. Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) terkait sistem merit, Talent Pool, dan pengembangan karier ASN

5. Kebijakan Reformasi Birokrasi Nasional Tahun 2025–2029

MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud

Meningkatkan pemahaman dan kompetensi ASN serta pejabat pengelola kepegawaian dalam mengimplementasikan kebijakan manajemen ASN berbasis sistem merit dan kinerja sesuai regulasi terbaru.

Tujuan

1. Memberikan pemahaman komprehensif tentang kebijakan ASN pasca UU No. 20 Tahun 2023

2. Meningkatkan kemampuan pengelolaan SDM aparatur yang profesional dan akuntabel

3. Mendukung penerapan manajemen kinerja ASN yang terukur dan berorientasi hasil

4. Mendorong optimalisasi pelayanan publik melalui penguatan kualitas aparatur

RUANG LINGKUP MATERI

Materi Bimbingan Teknis meliputi:

1. Kebijakan Nasional Reformasi Birokrasi dan Manajemen ASN Tahun 2026

2. Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen ASN

3. Ketentuan Mutasi dan Rotasi Jabatan ASN (Batas Maksimal 6 Bulan)

4. Penyesuaian Batas Usia Pensiun ASN

5. Penguatan Kode Etik dan Sistem Disiplin ASN

6. Penerapan Talent Pool ASN dan Manajemen Talenta

7. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Berbasis Kinerja dan Digital

8. Studi Kasus dan Praktik Implementasi Manajemen ASN di Pemerintah Daerah

SASARAN PESERTA

Kegiatan ini ditujukan bagi:

• ASN Pemerintah Daerah

• Pejabat Pengelola Kepegawaian

• Kepala BKD/BKPSDM

• Pejabat Administrator dan Pengawas

• Tim Reformasi Birokrasi dan Manajemen SDM Aparatur

METODE PELAKSANAAN

Pelaksanaan kegiatan menggunakan metode:

• Ceramah dan paparan narasumber

• Diskusi interaktif dan tanya jawab

• Studi kasus dan praktik implementasi

• Evaluasi pemahaman peserta

NARASUMBER

Narasumber berasal dari:

• Kementerian PANRB

• Badan Kepegawaian Negara (BKN)

• Praktisi dan akademisi bidang manajemen ASN

• Tenaga ahli LINKPEMDA

JADWAL PELAKSANAAN

Periode: Januari – Desember 2026
Durasi: 2 hari per sesi
Format: Tatap muka & Online (Zoom)

📍 Lokasi:
Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Bali, Makassar, Lombok

Pilihan Paket & Kontribusi Peserta

PEMBAYARAN

Pembayaran dapat dilakukan:

• On the spot saat registrasi

• Atau transfer ke:

Bank BRI
No. Rekening: 0424-01-000925-30-7
A.n.: LINKPEMDA

FASILITAS PESERTA

✔ Akomodasi (Paket A & B)
✔ Sertifikat Bimbingan Teknis
✔ Modul & Makalah
✔ Seminar Kit
✔ Konsumsi & Coffee Break
✔ Rekaman & E-Modul (Peserta Online)

KONTAK RESMI

📱 WhatsApp: +62 813-8766-6605
🌐 Website: www.linkpemda.com
📧 Email: info@linkpemda.com