Implementasi Peraturan Presiden Nomor 46 Tahun 2025 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
Bimbingan Teknis Nasional Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (PBJ) Tahun 2026 diselenggarakan untuk meningkatkan pemahaman dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) serta seluruh pemangku kepentingan pengadaan dalam mengimplementasikan Peraturan Presiden Nomor 46 Tahun 2025 sebagai regulasi terbaru PBJ yang berlaku dan diimplementasikan secara penuh pada Tahun Anggaran 2026.

Perpres Nomor 46 Tahun 2025 membawa sejumlah penyesuaian strategis dalam tata kelola PBJ, meliputi penguatan perencanaan pengadaan, optimalisasi pemanfaatan katalog elektronik, penyesuaian mekanisme pemilihan penyedia, penguatan peran PA/KPA, PPK, Pokja Pemilihan, serta pengendalian risiko dan akuntabilitas kontrak. Seluruh perubahan kebijakan tersebut menjadi fokus utama implementasi PBJ di lingkungan pemerintah pusat dan daerah pada tahun 2026.

Materi Bimtek PBJ 2026 disusun secara komprehensif, aplikatif, dan berbasis studi kasus aktual, sehingga peserta tidak hanya memahami aspek regulasi, tetapi juga mampu menerapkannya secara tepat dalam proses pengadaan barang/jasa pemerintah sesuai ketentuan yang berlaku.

MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud

Meningkatkan kapasitas dan profesionalisme aparatur pengelola PBJ dalam melaksanakan pengadaan barang/jasa pemerintah yang transparan, akuntabel, dan sesuai regulasi terbaru.

Tujuan

1. Memberikan pemahaman komprehensif terhadap implementasi Perpres No. 46 Tahun 2025 pada Tahun Anggaran 2026

2. Meningkatkan kompetensi teknis pelaku PBJ dalam seluruh tahapan pengadaan

3. Meminimalkan risiko kesalahan administrasi dan hukum dalam PBJ

4. Mendorong pengadaan yang efektif, efisien, dan berbasis kinerja

RUANG LINGKUP MATERI BIMTEK PBJ 2026

1. Kebijakan Nasional Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Tahun 2026

2. Substansi dan Perubahan Penting dalam Perpres No. 46 Tahun 2025

3. Perencanaan Pengadaan dan RUP Berbasis Kinerja

4. Pemanfaatan E-Katalog dan Digitalisasi PBJ

5. Mekanisme Pemilihan Penyedia dan Swakelola

6. Pelaksanaan Kontrak dan Manajemen Risiko PBJ

7. Peran dan Tanggung Jawab PA/KPA, PPK, Pokja Pemilihan, dan Pejabat Pengadaan

8. Pengawasan, Audit, dan Pencegahan Permasalahan Hukum PBJ

9. Studi Kasus dan Praktik Implementasi PBJ Pemerintah Daerah

DASAR HUKUM

1. Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

2. Peraturan Presiden Nomor 46 Tahun 2025 tentang Perubahan Kedua atas Perpres No. 16 Tahun 2018

3. Peraturan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) terbaru

4. Kebijakan PBJ Pemerintah Tahun Anggaran 2026

SASARAN PESERTA

• PA/KPA

• PPK

• Pokja Pemilihan

• Pejabat Pengadaan

• Aparatur Pengelola PBJ Pemerintah Daerah

• Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa (UKPBJ)

METODE PELAKSANAAN

• Pemaparan materi oleh narasumber berkompeten

• Diskusi interaktif dan tanya jawab

• Studi kasus dan praktik teknis PBJ

• Evaluasi pemahaman peserta

JADWAL PELAKSANAAN

Periode: Januari – Desember 2026
Durasi: 2 hari per sesi
Format: Tatap muka & Online (Zoom)

📍 Lokasi:
Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Bali, Makassar, Lombok

Pilihan Paket & Kontribusi Peserta

PEMBAYARAN

Pembayaran dapat dilakukan:

• On the spot saat registrasi

• Atau transfer ke:

Bank BRI
No. Rekening: 0424-01-000925-30-7
A.n.: LINKPEMDA

FASILITAS PESERTA

✔ Akomodasi (Paket A & B)
✔ Sertifikat Bimbingan Teknis
✔ Modul & Makalah
✔ Seminar Kit
✔ Konsumsi & Coffee Break
✔ Rekaman & E-Modul (Peserta Online)

KONTAK RESMI

📱 WhatsApp: +62 813-8766-6605
🌐 Website: www.linkpemda.com
📧 Email: info@linkpemda.com

Reformasi birokrasi merupakan agenda strategis nasional yang terus diperkuat dalam rangka mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, bersih, dan melayani. Salah satu pilar utama reformasi birokrasi tersebut adalah penataan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan sistem merit dan manajemen kinerja.

Pemerintah telah menetapkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara sebagai dasar hukum baru dalam pengelolaan ASN. Pada tahun 2026, implementasi undang-undang ini semakin ditekankan melalui berbagai kebijakan turunan yang mengatur mutasi dan rotasi jabatan, penguatan disiplin dan kode etik, sistem Talent Pool ASN, serta perencanaan kebutuhan pegawai berbasis kinerja dan digitalisasi.

Sehubungan dengan hal tersebut, diperlukan peningkatan kapasitas ASN dan pejabat pengelola kepegawaian agar mampu memahami dan mengimplementasikan regulasi ASN terbaru secara tepat, konsisten, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi pemerintah daerah.

DASAR HUKUM

Pelaksanaan Bimbingan Teknis ini berpedoman pada ketentuan peraturan perundang-undangan sebagai berikut:

1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara

2. Peraturan Pemerintah tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara (ketentuan terbaru)

3. Peraturan Menteri PANRB tentang Manajemen Kinerja ASN

4. Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) terkait sistem merit, Talent Pool, dan pengembangan karier ASN

5. Kebijakan Reformasi Birokrasi Nasional Tahun 2025–2029

MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud

Meningkatkan pemahaman dan kompetensi ASN serta pejabat pengelola kepegawaian dalam mengimplementasikan kebijakan manajemen ASN berbasis sistem merit dan kinerja sesuai regulasi terbaru.

Tujuan

1. Memberikan pemahaman komprehensif tentang kebijakan ASN pasca UU No. 20 Tahun 2023

2. Meningkatkan kemampuan pengelolaan SDM aparatur yang profesional dan akuntabel

3. Mendukung penerapan manajemen kinerja ASN yang terukur dan berorientasi hasil

4. Mendorong optimalisasi pelayanan publik melalui penguatan kualitas aparatur

RUANG LINGKUP MATERI

Materi Bimbingan Teknis meliputi:

1. Kebijakan Nasional Reformasi Birokrasi dan Manajemen ASN Tahun 2026

2. Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen ASN

3. Ketentuan Mutasi dan Rotasi Jabatan ASN (Batas Maksimal 6 Bulan)

4. Penyesuaian Batas Usia Pensiun ASN

5. Penguatan Kode Etik dan Sistem Disiplin ASN

6. Penerapan Talent Pool ASN dan Manajemen Talenta

7. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Berbasis Kinerja dan Digital

8. Studi Kasus dan Praktik Implementasi Manajemen ASN di Pemerintah Daerah

SASARAN PESERTA

Kegiatan ini ditujukan bagi:

• ASN Pemerintah Daerah

• Pejabat Pengelola Kepegawaian

• Kepala BKD/BKPSDM

• Pejabat Administrator dan Pengawas

• Tim Reformasi Birokrasi dan Manajemen SDM Aparatur

METODE PELAKSANAAN

Pelaksanaan kegiatan menggunakan metode:

• Ceramah dan paparan narasumber

• Diskusi interaktif dan tanya jawab

• Studi kasus dan praktik implementasi

• Evaluasi pemahaman peserta

NARASUMBER

Narasumber berasal dari:

• Kementerian PANRB

• Badan Kepegawaian Negara (BKN)

• Praktisi dan akademisi bidang manajemen ASN

• Tenaga ahli LINKPEMDA

JADWAL PELAKSANAAN

Periode: Januari – Desember 2026
Durasi: 2 hari per sesi
Format: Tatap muka & Online (Zoom)

📍 Lokasi:
Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Bali, Makassar, Lombok

Pilihan Paket & Kontribusi Peserta

PEMBAYARAN

Pembayaran dapat dilakukan:

• On the spot saat registrasi

• Atau transfer ke:

Bank BRI
No. Rekening: 0424-01-000925-30-7
A.n.: LINKPEMDA

FASILITAS PESERTA

✔ Akomodasi (Paket A & B)
✔ Sertifikat Bimbingan Teknis
✔ Modul & Makalah
✔ Seminar Kit
✔ Konsumsi & Coffee Break
✔ Rekaman & E-Modul (Peserta Online)

KONTAK RESMI

📱 WhatsApp: +62 813-8766-6605
🌐 Website: www.linkpemda.com
📧 Email: info@linkpemda.com

Pengelolaan keuangan daerah pada Tahun Anggaran 2026 menuntut Pemerintah Daerah untuk semakin adaptif terhadap kebijakan nasional yang menekankan efisiensi belanja, penguatan akuntabilitas, serta transparansi pengelolaan APBD. Penyesuaian kebijakan ini mencakup seluruh siklus keuangan daerah, mulai dari perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, hingga pertanggungjawaban keuangan.

Regulasi terbaru yang menjadi perhatian utama adalah Peraturan Presiden Nomor 72 Tahun 2025 tentang Standar Harga Satuan Regional (SHSR). Perpres ini menjadi acuan resmi bagi daerah dalam menetapkan standar biaya dan harga satuan kegiatan agar lebih realistis, efisien, serta selaras dengan kondisi regional masing-masing daerah.

Peran Perpres 72 Tahun 2025 dalam Pengelolaan Keuangan Daerah

Implementasi SHSR berdasarkan Perpres 72 Tahun 2025 bertujuan untuk:

• Meningkatkan efisiensi dan efektivitas belanja daerah

• Mencegah pemborosan anggaran dan mark-up biaya

• Menyeragamkan standar harga satuan secara regional

• Mengurangi risiko temuan pemeriksaan keuangan

Pada tahun 2026, SHSR menjadi instrumen penting dalam penyusunan APBD, khususnya pada tahap perencanaan anggaran dan penetapan standar biaya kegiatan.

Permendagri 77 Tahun 2020 Tetap Menjadi Pedoman Utama

Selain Perpres SHSR, Permendagri Nomor 77 Tahun 2020 tetap menjadi regulasi utama dalam pengelolaan keuangan daerah. Permendagri ini mengatur secara menyeluruh siklus APBD, mulai dari:

• Perencanaan dan penganggaran

• Pelaksanaan dan penatausahaan keuangan

• Penyusunan laporan pertanggungjawaban keuangan daerah

Pada Tahun Anggaran 2026, Pemerintah Daerah dituntut untuk mampu menyelaraskan ketentuan Permendagri 77/2020 dengan kebijakan SHSR agar tata kelola keuangan berjalan sesuai prinsip good governance dan regulasi terbaru.

Mengapa Pemerintah Daerah Harus Memahami Kebijakan Ini?

Pemahaman yang tepat terhadap kebijakan keuangan daerah 2026 sangat penting untuk:

1. Mencegah kesalahan dalam penyusunan dan pelaksanaan APBD

2. Memberikan kepastian hukum dalam penggunaan dana daerah

3. Meningkatkan akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan

4. Menjadi dasar perencanaan program prioritas daerah Tahun 2026–2027

5. Mengurangi risiko temuan pemeriksaan dan permasalahan hukum

Solusi Bimtek Pengelolaan Keuangan Daerah oleh LINKPEMDA

Sebagai lembaga pelatihan dan pengembangan SDM aparatur, LINKPEMDA menghadirkan Bimbingan Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah Tahun 2026 yang dirancang berbasis regulasi terbaru dan kebutuhan praktis Pemerintah Daerah.

Topik Utama Bimtek Keuangan Daerah 2026:

• Implementasi Perpres Nomor 72 Tahun 2025 tentang SHSR

• Pengelolaan APBD sesuai Permendagri Nomor 77 Tahun 2020

• Penyesuaian kebijakan penganggaran dan belanja daerah Tahun 2026

• Strategi optimalisasi Pendapatan Asli Daerah (PAD)

• Penyusunan laporan keuangan daerah berbasis kinerja dan akuntabilitas

Melalui Bimtek ini, aparatur daerah diharapkan mampu menerapkan kebijakan keuangan daerah terbaru secara tepat dan konsisten, sehingga tercipta tata kelola keuangan daerah yang efektif, efisien, transparan, dan akuntabel.

Mewujudkan APBD Berkeadilan, Mendorong Pembangunan Inklusif, dan Mendukung SDGs 2030
Dalam rangka mendukung penerapan Gender Equality, Disability, and Social Inclusion (GEDSI) di tingkat pemerintah daerah, LinkPemda menghadirkan Bimbingan Teknis Nasional GEDSI Budgeting 2025.

Pelatihan ini ditujukan untuk meningkatkan kapasitas ASN, pejabat SKPD, dan penyusun APBD agar mampu merancang anggaran daerah yang inklusif, responsif gender, dan sesuai dengan regulasi terbaru. Program ini juga sejalan dengan RPJMN 2025–2029 serta mendukung target pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) 2030.

Pemerintah pusat menekankan pentingnya pendekatan GEDSI dalam pembangunan daerah untuk memastikan tidak ada kelompok yang tertinggal. Namun, fakta di lapangan menunjukkan:

• Masih minimnya pemahaman tentang integrasi GEDSI ke dalam proses perencanaan dan penganggaran daerah.

• Tantangan teknis dalam tagging GEDSI pada dokumen RKA dan APBD.

• Keterbatasan contoh praktik baik di tingkat daerah.

Melalui bimtek ini, peserta akan mendapatkan pemahaman mendalam sekaligus praktik langsung penerapan GEDSI dalam sistem keuangan daerah berbasis SIPD.

Dasar Hukum Pelaksanaan

1. RPJMN 2025–2029 – Pembangunan inklusif dan responsif gender.

2. Peraturan Presiden No. 59 Tahun 2017 – Pelaksanaan Pencapaian SDGs.

3. Permendagri No. 70 Tahun 2019 – Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD).

4. Permendagri No. 90 Tahun 2019 – Klasifikasi & Kodefikasi Perencanaan Pembangunan dan Keuangan Daerah.

5. UU No. 23 Tahun 2014 – Pemerintahan Daerah.

6. UU No. 8 Tahun 2016 – Penyandang Disabilitas.

7. Instruksi Presiden No. 9 Tahun 2000 – Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan Nasional.

Materi Utama Bimtek

• Pemahaman konsep GEDSI dan urgensinya dalam APBD.

• Integrasi GEDSI dalam SIPD, RKA, dan APBD.

• Teknik tagging GEDSI pada perencanaan dan penganggaran daerah.

• Simulasi penyusunan RKA & APBD berbasis GEDSI.

• Studi kasus praktik baik dari daerah yang telah berhasil mengimplementasikan GEDSI.

Sasaran Peserta

• Bappeda

• BPKAD / Dinas Keuangan Daerah

• Dinas Sosial & Pemberdayaan Perempuan

• DPRD & Inspektorat

• SKPD terkait perencanaan dan penyusunan anggaran

Jadwal & Lokasi Pelaksanaan

• Periode: September – Desember 2025

• Kota Penyelenggara: Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, dan Bali

• Durasi: 2 Hari  +  studi kasus)

Biaya & Fasilitas

• Biaya Investasi:

  • Rp5.000.000 (akomodasi)

  • Rp3.500.000 (non-akomodasi)

• Fasilitas Peserta:

  • Modul & Materi Bimtek

  • Sertifikat Resmi

  • Seminar Kit Eksklusif

  • Konsumsi 3x sehari

  • Dokumentasi Lengkap.

 Segera daftarkan instansi Anda dan jadilah bagian dari pemerintah daerah yang mendorong pembangunan inklusif dan berkeadilan.

Mutasi dan pemberhentian ASN adalah instrumen penting dalam menjaga integritas, profesionalisme, dan kinerja birokrasi.
Dengan adanya regulasi terbaru tahun 2025, instansi pemerintah diwajibkan untuk menyesuaikan mekanisme mutasi dan pemberhentian ASN sesuai standar yang telah ditetapkan.

A. Mutasi ASN 2025

1. Jenis Mutasi ASN

• Mutasi antar-jabatan dalam satu instansi.

• Mutasi antar-instansi pusat dan daerah.

• Mutasi antar-provinsi/kabupaten/kota.

2. Persyaratan Mutasi

• Kinerja minimal kategori “Baik” pada SKP 2 tahun terakhir.

• Tidak sedang menjalani hukuman disiplin.

• Mendapat persetujuan dari pejabat pembina kepegawaian (PPK).

3. Mekanisme Mutasi

• Pengajuan usulan mutasi melalui Sistem Informasi ASN (SIASN).

• Persetujuan dari BKN dan KemenPANRB.

• Penetapan keputusan mutasi oleh PPK.

B. Pemberhentian ASN Bermasalah

1. Alasan Pemberhentian

• Melakukan pelanggaran disiplin tingkat berat.

• Terlibat kasus pidana dengan putusan inkrah.

• Tidak memenuhi kompetensi jabatan setelah pembinaan.

2. Prosedur Pemberhentian

• Pemberian surat peringatan dan pembinaan.

• Sidang kode etik ASN (jika diperlukan).

• Penetapan keputusan pemberhentian melalui BKN.

C. Peran Bimtek Nasional 2025

Untuk memahami mekanisme terbaru ini, ASN dan pejabat kepegawaian wajib mengikuti Bimbingan Teknis (Bimtek) Nasional 2025.
Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapatkan simulasi kasus nyata, penjelasan pasal demi pasal regulasi, serta format dokumen resmi terkait mutasi dan pemberhentian ASN.

Dasar Hukum

• UU No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara

• PP No. 11 Tahun 2017 jo. PP No. 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS

• Peraturan BKN No. 5 Tahun 2025 tentang Tata Cara Mutasi ASN

• Peraturan BKN No. 3 Tahun 2025 tentang Tata Cara Pemberhentian ASN Bermasalah

• PermenPANRB No. 4 Tahun 2025 tentang Sistem Kerja ASN Fleksibel
   

  Segera ikuti Bimtek Nasional 2025 yang diselenggarakan oleh LINKPEMDA.
  Melalui pelatihan ini, peserta akan mendapatkan:

• Pemahaman regulasi ASN terbaru 2025.

• Panduan teknis penerapan kebijakan mutasi dan pemberhentian ASN bermasalah.

• 📍 Lokasi: Jakarta, Bandung, Yogyakarta
  📅 Jadwal: September–Desember 2025
  📞 Kontak Pendaftaran 081387666605