PT. Sharp Electronics Indonesia

Online – Zoom Meeting | 27–28 November 2025

PT. Sharp Electronics Indonesia berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas tata kelola ketenagakerjaan, khususnya dalam pengelolaan Tenaga Kerja Asing (TKA) yang bekerja di lingkungan perusahaan. Untuk mendukung upaya tersebut, perusahaan menyelenggarakan kegiatan Pendampingan Tenaga Kerja Asing (TKA) dalam Mendorong Transfer Knowledge dan Kepatuhan Regulasi, yang dilaksanakan secara online melalui Zoom Meeting pada tanggal 27–28 November 2025.

Kegiatan ini diinisiasi sebagai bentuk kesadaran perusahaan terhadap pentingnya alih pengetahuan (transfer of knowledge), peningkatan kompetensi pegawai lokal, dan penerapan aturan ketenagakerjaan yang sesuai dengan regulasi nasional.

Tujuan Kegiatan

Kegiatan pendampingan ini dilaksanakan dengan tujuan untuk:

1. Memastikan perusahaan memahami seluruh ketentuan perundang-undangan terkait penggunaan TKA.

2. Meningkatkan efektivitas pengawasan internal dalam hal prosedur, izin, dan masa kerja TKA.

3. Mengoptimalkan proses transfer knowledge dari TKA kepada tenaga kerja lokal sebagai strategi pengembangan SDM berkelanjutan.

4. Memberikan panduan teknis kepada para pimpinan unit terkait tata kelola TKA yang baik, transparan, dan akuntabel.

Peserta Kegiatan

Kegiatan ini diikuti oleh para pejabat struktural dari PT. Sharp Electronics Indonesia, yang terdiri dari:

• Senior Manager

•  Manager

• Assistant Manager

Partisipasi aktif dari level manajerial ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk meningkatkan kepatuhan regulasi dan tata kelola tenaga kerja asing secara menyeluruh.

Rangkaian Kegiatan

Kegiatan dilaksanakan selama dua hari dengan metode interaktif melalui Zoom Meeting. Adapun rangkaian kegiatan meliputi:

Hari Pertama – 27 November 2025

• Pembukaan dan pengarahan dari pihak perusahaan.

• Pemaparan regulasi terbaru terkait penggunaan TKA.

• Penjelasan prosedur RPTKA, IMTA, Notifikasi, dan pelaporan wajib lainnya.

• Diskusi terkait tantangan pengelolaan TKA di sektor industri manufaktur.

Hari Kedua – 28 November 2025

• Workshop Best Practices Transfer Knowledge di perusahaan multinasional.

• Strategi pendampingan TKA untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja lokal.

• Studi kasus dan sesi tanya jawab mendalam.

• Rekomendasi peningkatan tata kelola TKA di lingkungan PT. Sharp Electronics Indonesia.

Hasil yang Dicapai

Beberapa output dan manfaat yang tercapai dari pelaksanaan kegiatan ini, antara lain:

1. Meningkatnya pemahaman peserta mengenai aturan ketenagakerjaan terkait TKA.

2. Terbentuknya rencana internal penguatan transfer knowledge antara TKA dan tenaga kerja lokal.

3. Identifikasi area perbaikan perusahaan dalam hal administrasi, izin, dan pelaporan TKA.

4. Penguatan koordinasi lintas unit dalam pengelolaan tenaga kerja asing secara efektif dan berkelanjutan.

Penutup

Kegiatan ini memberikan kontribusi penting bagi peningkatan kapasitas manajerial dalam pengelolaan Tenaga Kerja Asing di PT. Sharp Electronics Indonesia. Dengan terlaksananya pendampingan ini, perusahaan diharapkan semakin siap dalam menghadapi tantangan global, menerapkan tata kelola TKA yang sesuai regulasi, serta memastikan alih teknologi dan keahlian dapat berjalan optimal.

LINKPEMDA mengucapkan terima kasih atas kepercayaan yang diberikan dan siap mendukung PT. Sharp Electronics Indonesia dalam program pengembangan SDM dan pemenuhan kepatuhan regulasi di masa mendatang.

Puskesmas Se - Kabupaten Tebo, Jambi
Fave Hotel Margonda, Depok | 27 s.d 29 November 2025

Dalam rangka meningkatkan kemampuan aparatur dalam penyusunan laporan pertanggungjawaban BLUD serta perumusan Indikator Kinerja Integrasi Layanan Primer (ILP), Puskesmas Se - Kabupaten Tebo mengikuti Bimbingan Teknis yang diselenggarakan oleh LINKPEMDA selama tiga hari di Fave Hotel Margonda, Depok.

Kegiatan ini merupakan langkah strategis untuk mendukung akuntabilitas, transparansi, serta peningkatan kualitas layanan kesehatan tingkat primer sesuai regulasi terbaru tahun 2025.

Maksud dan Tujuan Kegiatan

1. Meningkatkan pemahaman aparatur mengenai tata kelola BLUD.

2. Memberikan kemampuan teknis dalam penyusunan laporan pertanggungjawaban BLUD.

3. Menyusun indikator kinerja ILP Puskesmas yang terukur dan dapat dipertanggungjawabkan.

4. Meningkatkan kompetensi aparatur dalam mengintegrasikan perencanaan, penganggaran, dan evaluasi kinerja.

Waktu dan Tempat Pelaksanaan

• Hari/Tanggal: 27 s.d 29 November 2025

• Tempat: Fave Hotel Margonda

• Lokasi: Kota Depok

Peserta Kegiatan

Peserta berasal dari Puskesmas Se - Kabupaten Tebo – Jambi, terdiri dari:

• Pengelola keuangan BLUD

• Penanggung jawab ILP

• Subkoordinator dan staf teknis Puskesmas

Jumlah peserta: (dapat disesuaikan sesuai data yang diberikan).

Materi yang Disampaikan

1. Regulasi & Tata Kelola BLUD Tahun 2025

2. Pertanggungjawaban Pengelolaan dan Laporan Keuangan BLUD

3. Penyusunan Indikator Kinerja ILP (Integrasi Layanan Primer)

4. Workshop Penyusunan Kinerja Puskesmas Berbasis Output

5. Pendampingan Penyusunan Format Laporan dan Dokumen Kinerja

Materi disampaikan oleh narasumber berpengalaman di bidang BLUD dan ILP serta praktisi pembinaan Pusat/Dinas Kesehatan.

Rangkaian Pelaksanaan Kegiatan

• Pembukaan dan penyampaian tujuan pelaksanaan Bimtek

• Pemaparan regulasi dan diskusi teknis

• Workshop penyusunan laporan BLUD

• Klinik penyusunan indikator ILP

• Presentasi hasil kerja kelompok

• Evaluasi kegiatan

• Penyerahan sertifikat kepada peserta

Peserta mengikuti kegiatan dengan antusias dan aktif terlibat dalam penyusunan dokumen selama sesi klinik.

Hasil yang Dicapai

1. Peserta memahami konsep pertanggungjawaban BLUD secara komprehensif.

2. Peserta mampu menyusun draft awal laporan pertanggungjawaban BLUD.

3. Peserta berhasil merumuskan indikator kinerja ILP yang sesuai dengan standar Kemenkes.

4. Meningkatnya kapasitas SDM dalam pengelolaan keuangan dan pelayanan Puskesmas.

Penutup

Kegiatan Bimtek ini diharapkan menjadi bekal penting dalam meningkatkan mutu pelayanan dan akuntabilitas Puskesmas Se - Kabupaten Tebo – Jambi. LINKPEMDA siap memberikan dukungan lanjutan melalui pelatihan tambahan maupun pendampingan teknis sesuai kebutuhan Puskesmas.

PENAWARAN BIMTEK LANJUTAN 

Program Penguatan BLUD & ILP Puskesmas 2025/2026

1. Bimtek Lanjutan BLUD (Advanced)

Fokus: Penyusunan RBA, SOP, tarif layanan, dan laporan BLUD.
Output: Dokumen RBA & laporan BLUD siap pakai.
Durasi: 2–3 hari.

2. Workshop Indikator Kinerja ILP (Lanjutan)

Fokus: Penurunan indikator, perhitungan capaian, dan monitoring.
Output: Dokumen indikator lengkap & template dashboard.

3. Pelatihan Digitalisasi Puskesmas

Materi: Integrasi ILP, SATUSEHAT/SIKDA, dashboard digital.
Output: SOP digitalisasi & simulasi penggunaan aplikasi.

4. Pendampingan Teknis 1 Bulan

Termasuk: Klinik WA/Zoom, review dokumen, monitoring progres.
Output: Dokumen BLUD dan ILP final.

Lokasi Pelatihan

Jakarta, Depok, Bandung, Yogyakarta, Bali, atau in-house di Puskesmas/Dinkes.

Kontak LINKPEMDA

www.linkpemda.com
WhatsApp: 0813-8766-6605 (Bapak Andi Hasan Lamba)
Email: info@linkpemda.com
Alamat: Bekasi – Jawa Barat

Jakarta, 29 November 2025 — Dinas Kesehatan Kabupaten Nabire melaksanakan kegiatan Pengelolaan Perpajakan dengan Sistem Coretax di H! Hotel Senen, Jakarta. Kegiatan ini merupakan upaya peningkatan kompetensi aparatur dalam menghadapi penerapan sistem perpajakan digital terbaru dari Direktorat Jenderal Pajak.

Melalui kegiatan ini, peserta memperoleh pemahaman singkat namun komprehensif mengenai penghitungan, pemotongan, penyetoran, serta pelaporan pajak menggunakan Sistem Coretax. Peserta juga mengikuti simulasi langsung sehingga mampu menerapkan proses perpajakan secara tertib dan akurat di lingkungan OPD.

Kegiatan berlangsung lancar dan efektif, memberikan dorongan positif bagi peningkatan kualitas administrasi perpajakan Dinas Kesehatan Kab. Nabire.

LAPORAN KEGIATAN 

Bimbingan Teknis Pengelolaan Perpajakan dengan Sistem Coretax

Dinas Kesehatan Kabupaten Nabire – Jakarta, 29 -30 November 2025

1. Latar Belakang
Perubahan sistem perpajakan nasional menuju digitalisasi melalui Coretax System menuntut aparatur memahami mekanisme terbaru dalam perhitungan dan pelaporan pajak.

2. Tujuan

• Memahami konsep dan alur kerja Coretax.

• Meningkatkan kemampuan teknis pengelolaan pajak OPD.

• Melakukan simulasi penginputan dan pelaporan pajak.

3. Waktu & Tempat
29 - 30 November -2025, H! Hotel Senen – Jakarta.

4. Peserta
Bendahara pengeluaran, pengelola keuangan, dan staf administrasi perpajakan Dinas Kesehatan Kab. Nabire.

5. Materi Inti

• Pengenalan Coretax dan reformasi perpajakan.

• Penghitungan PPN & PPh.

• Pelaporan melalui aplikasi Coretax.

• Simulasi transaksi dan rekonsiliasi.

6. Metode
Paparan, diskusi, studi kasus, dan praktik langsung.

7. Hasil Kegiatan
Peserta mampu mengoperasikan Coretax, memahami kewajiban perpajakan terbaru, dan siap menerapkan dalam proses administrasi dinas.

8. Penutup
Kegiatan ini menjadi langkah penting dalam memperkuat tata kelola keuangan dan perpajakan Dinas Kesehatan Kabupaten Nabire.

LANJUTAN PENAWARAN BIMTEK (REKOMENDASI UNTUK INSTANSI)

Sebagai tindak lanjut penguatan kapasitas aparatur, kami menawarkan rangkaian Bimtek lanjutan yang dapat dipilih sesuai kebutuhan:

1. Bimtek Penyusunan Laporan Keuangan Berbasis SIPD 2025

Pendampingan teknis penyusunan laporan keuangan, penatausahaan belanja, serta rekonsiliasi data keuangan.

2. Bimtek Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah & E-Katalog Versi  Terbaru

Memahami proses e-purchasing, pemanfaatan E-Katalog, dan regulasi terbaru pengadaan barang/jasa pemerintah.

3. Workshop Rekonsiliasi Keuangan & Perpajakan Akhir Tahun

Penyelarasan transaksi, pengecekan data perpajakan, koreksi laporan, dan persiapan audit internal.

4. Bimtek Bendahara Pengeluaran & Penerimaan Pemerintah Daerah

Fokus pada pertanggungjawaban SPJ, tata kelola kas, penyetoran PNBP, serta mekanisme kontrol internal.

5. Bimtek Penyusunan Dokumen Perencanaan Daerah (RKPD, Renstra, Renja)

Memperkuat kualitas dokumen perencanaan sesuai regulasi terbaru dan integrasi dengan SIPD.

🏢 Penyelenggara Resmi

LINKPEMDA – Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah
Website: www.linkpemda.com
Email: info@linkpemda.com
WhatsApp: +62 813-8766-6605 (Bapak Andi Hasan Lamba)

Yogyakarta  — 20–21 November 2025

Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah (LINKPEMDA) kembali menyelenggarakan Bimbingan Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah dan Penyusunan Program SKPD serta Penguatan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Kegiatan berlangsung di Jakarta selama dua hari dan diikuti oleh aparatur dari berbagai perangkat daerah.

Pada pelatihan ini, peserta mendapatkan penguatan teknis terkait perencanaan, penganggaran, serta penyusunan indikator kinerja yang selaras dengan regulasi terbaru. Selain itu, peserta juga mempelajari integrasi perencanaan dan evaluasi kinerja yang menjadi bagian penting dalam peningkatan kualitas penyelenggaraan pemerintahan.

Foto dokumentasi menunjukkan antusiasme peserta—yang mayoritas adalah aparatur perempuan dari berbagai SKPD—mengikuti setiap sesi dengan aktif dan penuh semangat. Hal ini mencerminkan komitmen kuat instansi dalam meningkatkan kapasitas SDM dan kualitas sistem akuntabilitas kinerja.

Ringkasan Materi yang Disampaikan

1. Pengelolaan Keuangan Daerah Berdasarkan Regulasi Terbaru

2. Teknik Penyusunan Program & Kegiatan SKPD

3. Penguatan SAKIP: Perencanaan – Pengukuran – Pelaporan

4. Cascading Kinerja & Penyusunan Indikator Outcome

5. Praktik Penyusunan Dokumen SKPD & Review Kualitas Perencanaan

Capaian Kegiatan

• Draft awal penyempurnaan dokumen SKPD (Program, Kegiatan, Indikator).

• Peningkatan kemampuan analisis logika intervensi dalam dokumen perencanaan.

• Pemahaman lebih kuat mengenai evaluasi SAKIP dan penyelarasan indikator.

• Penyusunan rencana tindak lanjut (RTL) di masing-masing instansi peserta.

Lanjutan Kegiatan Bimtek (Advanced Class – Batch II)

Untuk memastikan implementasi hasil pelatihan berjalan optimal, LINKPEMDA menyediakan kelas lanjutan setelah kegiatan ini, dengan fokus pendalaman teknis sebagai berikut:

1. Workshop Penyusunan Indikator Kinerja dan Cascading yang Lebih Akurat

Pendalaman metode penyusunan IKU, IKR, dan indikator kegiatan berbasis outcome serta penyelarasan dengan RPJMD, Renstra, dan Renja.

2. Pemetaan Risiko Kinerja (Risk-Based Performance Planning)

Integrasi manajemen risiko dalam perencanaan SKPD agar program/kegiatan tepat sasaran dan responsif terhadap isu strategis daerah.

3. Penyusunan Laporan Kinerja (LKjIP) Berbasis Analisis

Pendalaman teknik menyusun narasi kinerja, analisis capaian indikator, serta penyajian data pendukung yang memenuhi standar evaluasi SAKIP.

4. Coaching Clinic Dokumen SKPD

Sesi asistensi langsung untuk memperbaiki dokumen perencanaan peserta:
Renstra—Renja—Program/Kegiatan—Indikator—Target—Output/Outcome.

5. Penyelarasan SAKIP dengan Reformasi Birokrasi Tematik

Pendalaman integrasi SAKIP dengan tema RB, seperti:

• Penurunan kemiskinan

• Pengendalian inflasi

• Digitalisasi layanan publik

• Efisiensi tata kelola instansi

6. Penyusunan Rencana Tindak Lanjut (RTL) Penguatan SAKIP Instansi

Masing-masing peserta akan menyusun RTL lengkap yang siap dipresentasikan kepada pimpinan untuk diimplementasikan pasca pelatihan.

🏢 Penyelenggara Resmi

LINKPEMDA – Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah
Website: www.linkpemda.com
Email: info@linkpemda.com
WhatsApp: +62 813-8766-6605 (Bapak Andi Hasan Lamba)

Yogyakarta — 19–20 November 2025

Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah (LINKPEMDA) kembali menyelenggarakan Bimbingan Teknis Manajemen Talenta Pasca Terbitnya KEPKA BKN Nomor 411 Tahun 2025 yang berlangsung selama dua hari di Yogyakarta. Kegiatan ini mendapatkan antusiasme tinggi dari peserta, khususnya para pengelola kepegawaian, pejabat struktural, pejabat fungsional, serta para pelaksana manajemen talenta dari berbagai instansi pemerintah.

Selama kegiatan, peserta memperoleh pemahaman komprehensif mengenai penerapan regulasi terbaru dalam pengelolaan talenta ASN, mulai dari pemetaan kompetensi, penyusunan talent pool, hingga penguatan sistem merit dalam manajemen SDM aparatur.

Dokumentasi kegiatan menunjukkan suasana kebersamaan dan antusiasme para peserta yang didominasi oleh ASN perempuan dari berbagai instansi. Semangat yang terpancar menggambarkan komitmen kuat dalam meningkatkan kualitas SDM dan tata kelola kepegawaian di lingkungan pemerintah.

Ringkasan Materi yang Disampaikan

1. Kebijakan Terbaru Manajemen Talenta ASN

• Pokok-pokok KEPKA BKN Nomor 411 Tahun 2025

• Penguatan sistem merit dalam pengisian jabatan

• Prinsip objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas

2. Penyusunan Talent Pool Instansi

• Identifikasi talenta berbasis kinerja dan potensi

• Teknik pemetaan kompetensi

• Penentuan kategori talenta: siap promosi, proyeksi, dan prioritas

3. Mekanisme Penilaian & Pengembangan Talenta

• Metode penilaian kinerja & assessment center

• Integrasi hasil penilaian ke dalam mutasi, rotasi, promosi

• Dokumentasi & pelaporan kepada BKN

4. Manajemen Talenta Berbasis Sistem

• Pemanfaatan aplikasi pendukung manajemen talenta

• Integrasi dengan data kepegawaian

• Update proses seleksi, evaluasi, serta monitoring berkelanjutan

5. Studi Kasus Implementasi

• Kendala umum penerapan manajemen talenta

• Penyusunan rencana tindak lanjut (RTL)

• Langkah percepatan implementasi pasca KEPKA 411/2025

Output & Hasil Kegiatan

Melalui penyelenggaraan Bimtek ini, peserta berhasil menghasilkan:

• Rencana Tindak Lanjut (RTL) implementasi manajemen talenta masing-masing instansi

• Draft awal talent pool berbasis kompetensi dan kinerja

• Peningkatan pemahaman regulasi terbaru dan dampaknya terhadap kebijakan kepegawaian

• Kesiapan instansi dalam memenuhi ketentuan KEPKA BKN 411/2025

Lanjutan Bimtek (Advanced Class)

Untuk memperkuat implementasi, LINKPEMDA membuka Batch II – Advanced Level dengan fokus materi:

1. Workshop Penyusunan Talent Dictionary Instansi

Pendalaman penyusunan kamus kompetensi yang mendukung kebutuhan jabatan strategis.

2. Praktik Pemetaan Talenta Berbasis Case-Based Evaluation

Simulasi pemetaan talenta menggunakan studi kasus nyata dari berbagai daerah.

3. Penyusunan Roadmap Manajemen Talenta 2025–2030

Penyusunan arah kebijakan jangka menengah-panjang untuk pengembangan talenta ASN.

4. Integrasi Manajemen Talenta dengan RB Tematik & SAKIP

Harmonisasi kebijakan keorganisasian dengan manajemen talenta berbasis kinerja.

5. Audit Internal & Monitoring Manajemen Talenta

Metodologi memastikan implementasi berjalan sesuai standar dan rekomendasi BKN.

Instansi yang mengikuti pelatihan lanjutan akan memperoleh pendampingan teknis terbatas dari Tim Ahli LINKPEMDA.

🏢 Penyelenggara Resmi

LINKPEMDA – Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah
Website: www.linkpemda.com
Email: info@linkpemda.com
WhatsApp: +62 813-8766-6605 (Bapak Andi Hasan Lamba)